FORMAZIONE FINANZIATA
Piano welfare: strumento di rilancio aziendale
piano welfare: strumento di rilancio aziendale
CORSO FINANZIABILE
- Corso gratuito per le aziende iscritte a fondi interprofessionali
- Formazione frontale sincrona in video conferenza con docenti qualificati e operativi nel settore
- Attestato di fine corso rilasciato da un Ente certificato e pluriaccreditato
I nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
Formazione sincrona in videoconferenza con docenti operativi nel settore
Attestato di fine corso rilasciato da un Ente certificato e pluriaccreditato
piano welfare: strumento di rilancio aziendale
Il corso è rivolto a chi vuole acquisire le competenze progettuali e gestionali specifiche nel campo del welfare aziendale, sia in azienda che in uffici professionali. Per l’azienda, un piano welfare di successo si traduce non solo in un risparmio fiscale, ma in una leva per creare soddisfazione e aumentare il benessere lavorativo e la produttività aziendale.
La formazione è destinata a tutte quelle funzioni che devono valutare e introdurre un piano di Welfare aziendale e per farlo devono prima comprenderne le logiche di funzionamento, dal punto di vista strategico e progettuale, più che meramente tecnico.
- QUANDO: 10/10/2024 – 17/10/2024
- DOVE: in videoconferenza
- COSA: 3 ore di lezione, dalle 14:00 alle 17:00, per un totale di 6 ore
- COME: aula dedicata su go to meeting, al raggiungimento del minimo di partecipanti
SCONTO del 5%
per le prime 5 iscrizioni
- QUANDO: 10/10/2024 – 17/10/2024
- DOVE: in videoconferenza
- COSA: 4 ore di lezione, dalle 14:00 alle 17:00, per un totale di 6 ore
- COME: aula dedicata su go to meeting, al raggiungimento del minimo di partecipanti.
SCONTO del 5%
per le prime 5 iscrizioni
A CHI È RIVOLTO?
- titolari di piccole e medie imprese
- professionisti HR
- specialisti in ambito compensations & benefits
- consulenti aziendali
- chiunque sia già in possesso di competenze tecniche sul tema e voglia comprendere come sviluppare ed implementare un piano di welfare strutturato, coerente con le logiche aziendali
COSA IMPARERÒ?
Questo corso intende fornire un modello ed una serie di spunti concreti, finalizzati a progettare ed implementare un piano di welfare coerente con i bisogni dei dipendenti.
OFFERTA SPECIALE -5%
350€ + iva > 332,5€ + iva
ULTERIORI POSSIBILITA’ DI SCONTO PER ISCRIZIONI MULTIPLE
*Sconto immediato e non ripetibile
per chi richiede informazioni tramite il modulo online. Costo in € iva esclusa
Lo sconto è riservato ai primi 5 iscritti: prenota subito il tuo posto!
PROGRAMMA FORMATIVO
1° Giornata
- Il concetto di welfare aziendale: come nasce e si sviluppa il tema del welfare all’interno del perimetro più generale delle politiche retributive.
- Welfare e premio di risultato: quali strumenti ha in mano l’azienda per sviluppare piani di incentivazione collegati al welfare
- Scenari con e senza accordo sindacale.
2° Giornata
- Welfare e total rewards: cosa vuol dire sviluppare un piano di welfare in ottica total rewards.
- Casi ed esercitazioni: ogni tema sarà accompagnato dall’analisi di un caso reale, rispetto al quale i partecipanti saranno invitati a ragionare sulla identificazione degli aspetti problematici e delle possibili azioni risolutive.
DOCENTE
MARIO CAMPO
FABIO CAUDURO
Dopo laurea in psicologia e specializzazione HR presso SDA Bocconi, per 6 anni ha lavorato come coordinatore/trainer all’interno di progetti di formazione aziendale e sviluppo delle competenze, per conto di realtà di vario tipo e dimensione.
Nel 2005 inizia la sua esperienza come HR Manager (realtà metalmeccanica con 150 dipendenti). Questa esperienza lo spinge, da HR generalista, a maturare una serie di competenze specialistiche in vari ambiti (talent management, sviluppo organizzativo, politiche retributive, valutazione performance…), e a sviluppare una buona capacità di promuovere e gestire il cambiamento.
Nle periodo 2011-2017 rafforza le sue competenze in ambito HR e change management in un contesto multinazionale (Gruppo Bel), dove ricopre vari ruoli (HR Manager di Bel Italia, HR Director per l’area Asia Pacific, Project manager).
L’esperienza in Asia lo ha esposto a scenari culturali totalmente nuovi e sfidanti, adattarsi ai quali è stato fondamentale per integrarsi ed essere riconosciuto nel suo ruolo.
Dalla fine del 2017 svolge attività di Temporary management, formazione, consulenza in ambito HR e organizzazione, coaching.
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DOMANDE FREQUENTI (F.A.Q)
Sono previsti ulteriori sconti oltre a quello delle prime 5 iscrizioni?
Sì. Per le aziende che iscriveranno più risorse, sono previsti ulteriori sconti in base al numero di partecipanti (2-3 iscritti 10%, >4 iscritti 15%). Contattaci.
Perchè il corso può essere gratuito?
Grazie alla collaborazione con LaRisorsaUmana.it, Form-App offre alle aziende l’opportunità di finanziare la formazione attraverso i Fondi Interprofessionali.
Contattaci per maggiori informazioni.
Il calendario e le date del corso sono definitive?
Sì, le date indicate sono definitive.
Tuttavia il corso potrà partire solo al raggiungimento del numero minimo di iscritti.
Sarà possibile recuperare eventuali giornate in cui non posso essere presente?
Non interamente ma verrà fornito il materiale e una breve sessione di allineamento con gli organizzatori del corso.
É possibile dilazionare il pagamento ?
No. Abbiamo volutamente ridotto il costo del corso affinché potesse essere immediatamente accessibile a tutti.
Come si svolgerà il corso?
Il corso si terrà in videoconferenza in aula dedicata di GoToMeeting.
Ogni partecipante riceverà l’url di accesso che sarà sempre lo stesso. Le lezioni saranno registrate e i video saranno messi a disposizione dei partecipanti.
L’interazione sarà totale e al termine delle ore di lezione sarà dato ulteriore tempo (costo omaggiato da noi) per eventuali domande e risposte.
I posti sono limitati?
Sì, è stato previsto un numero massimo di partecipanti al fine di poter erogare una formazione su misura.
Un eventuale overbooking di iscrizioni sarà gestito mediante l’organizzazione di un’aula parallela.