AMB09

Descrizione

Le PMI devono affrontare la sfida della formazione e della transizione verso un modello di sviluppo sostenibile, puntando su innovazione, collaborazione intersettoriale e creazione di valore condiviso. È fondamentale che queste imprese integrino l’economia circolare nei loro piani di investimento, poiché ciò non solo favorisce la competitività, ma rappresenta anche una leva strategica per il futuro.

In linea con i principi dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite e gli obiettivi del PNRR, il progetto dovrebbe coinvolgere il maggior numero possibile di PMI, offrendo loro competenze teoriche e pratiche sui temi dell’economia circolare. Tale approccio aiuta le imprese a sviluppare modelli di business innovativi, promuovere il consumo responsabile, migliorare la gestione dei rifiuti e ottimizzare l’uso delle risorse energetiche.

Obiettivi

Il corso affronta il tema dell’economia circolare come opportunità di sviluppo dei modelli di business che convergano verso la transizione ecologica nel mondo delle PMI.
Scopo del corso è illustrare ai soggetti interessati il processo di formazione e trasformazione del settore,
stimolando l’innovazione sostenibile e la collaborazione intersettoriale per la creazione di valore condiviso.
Il corso si focalizza sulle conoscenze di contesto, tecniche e manageriali relative principalmente all’economia circolare.

Vedremo:

Come sostenibilità ed economia circolare siano leve strategiche per la competitività delle PMI
Come la sostenibilità ed economia circolare possano essere leve strategiche per la competitività delle PMI
Come attuare un processo in cui poter trasformare i rifiuti in energia e risorsa
Come l’economia circolare possa entrare in simbiosi con il processo industriale
Quali gli strumenti bancari a supporto dell’innovazione sostenibile.

Programma

• Capitolo 1: Inquadramento e vantaggi di una PMI innovativa
• Capitolo 2: Trasformarsi digitalmente per competere
• Capitolo 3: Introduzione al corso
• Capitolo 4: Fasi del processo di recruting
• Capitolo 5: Il recruiting tradizionale
• Capitolo 6: Smart working e Recruting
• Capitolo 7: Nuove tecniche di Recruiting
• Capitolo 8: Le nuove tecnologie nel Recruiting
• Capitolo 9: Interviste e colloqui nelle organizzazione
• Capitolo 10: L’assessment center
• Capitolo 11: I test nella selezione

Al termine del percorso formativo ci sarà una valutazione delle competenze con 4 livelli di difficoltà

• Livello base
• Livello intermedio
• Livello avanzato
• Livello specializzato