LEG05

Descrizione

Scegliere la corretta tipologia contrattuale, stendere il contratto di lavoro e adempiere agli obblighi richiesti, sono alcuni dei momenti chiave della gestione del rapporto di lavoro. Il corso, oltre a fornire gli indispensabili strumenti tecnici e normativi per adottare le migliori strategie nella corretta assunzione del dipendente, analizza inoltre le diverse ipotesi di recesso dal rapporto di lavoro sia per dimissione che per licenziamento e i “rischi” connessi ad un licenziamento illegittimo.

Obiettivi

• Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
• Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
• Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
• Applicare correttamente le diverse clausole speciali
• Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare.

Programma

• Fonti del diritto del lavoro: fonti normative e fonti contrattuali
• Il codice dei contratti: contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e determinato
• Le possibili alternative: il contratto stagionale e gli accordi di prossimità, contratto part time. contratto di apprendistao,
  somministrazione di lavoro e contratti di collaborazione
• Redazione del contratto: requisiti di legge, variabili sulla sede ( trasferimento, distacco, smart-work), variabili
  retributive (retribuzione fissa, variabile, fringe benefits, welfare), clausole non indispensabili e quelle estranee al
  rapporto di lavoro
• Clausole particolari e patti aggiuntivi: straordinario forfettizzato, patto di non concorrenza, patto di stabilità e deroghe al
  periodo di preavviso
• Licenziamento individuale soggettivo: procedimento disciplinare, licenziamento per giusta causa, licenziamento per
  giustificato motivo soggettivo
• Licenziamento individuale oggettivo
• Licenziamento collettivo: procedure e definizione dei lavoratori coinvolti
• Dimissioni volontarie, per giusta causa, in periodi protetti e procedura telematica.

Destinatari

Responsabili e addetti del personale, responsabili e addetti amministrazione del personale, responsabili ufficio legale e responsabili risorse umane.