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Far crescere le persone in azienda: prestazioni, potenziale e carriere
RSU16
Descrizione
Percorso teorico-pratico che tratta in modo integrato i temi del performance management e dell’evoluzione delle persone in azienda. Sarà approfondito cosa vuol dire identificare e trattenere i talenti, nonché gestirne in modo strutturato i percorsi di carriera. Uno spazio specifico sarà dedicato al tema del dare e ricevere feedback.
Obiettivi
Alla fine di questo percorso il partecipante avrà acquisito: 1. una serie di principi teorico-pratici, utili a sviluppare un modello agile di valutazione delle prestazioni; 2. una serie di tecniche relative al come fornire feedback efficaci; 3. un metodo strutturato per identificare e sviluppare i talenti presenti nell’organizzazione.
Programma
- Il concetto di prestazione
- Cultura organizzativa e gestione della prestazione
- Modelli di gestione e valutazione della prestazione
- Dare e ricevere feedback
- Casi ed esercitazioni pratiche
- Dalle prestazione al potenziale
- Modelli di valutazione del potenziale
- Il concetto di talento
- Gestione dei talenti e retention
- Valutazione del potenziale e gestione delle carriere
- Casi ed esercitazioni pratiche
Destinatari
Responsabili cui sono affidate persone su cui l’organizzazione sta puntando prioritariamente in termini di sviluppo e crescita.
*si potrà usufruire dei corsi in modalità FAD per un periodo massimo di 3 mesi dalla data di acquisto.
Iscritti | Sconto | Prezzo Scontato |
1 | - | €0,00 |
2 - 3 | 10% | €0,00 |
4 + | 15% | €0,00 |
I corsi in aula e in videoconferenza partiranno solo al raggiungimento del numero minimo di partecipanti .
Note:
Con LaRisorsaUmana.it i nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
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