Per l'impresa il contratto di apprendistato costituisce uno strumento di cui può disporre per reperire e formare le professionalità di cui ha bisogno. Le aziende che assumono con questa tipologia di rapporto di lavoro...
Chi è il referente aziendale (tutor)? Quali sono le caratteristiche del tutor? E' obbligatorio individuare un tutor? Il DM 28 febbraio 2000 ha previsto e disciplinato la figura del "tutor", il cui compito è quello di affiancare...
Il contratto di apprendistato può essere a tempo pieno o part-time, valutando, però, che la durata delle prestazioni lavorative sia tale da permettere la realizzazione della qualifica professionale oggetto del contratto.
Si tratta di un contratto di lavoro subordinato ed è definito a "causa mista" poiché prevede che l'impresa/azienda impartisca o faccia impartire all'apprendista assunto alle proprie dipendenze la formazione professionale durante...
Il referente aziendale deve aver svolto il corso tutor ed essere in possesso di un apposito attestato.
Possono essere previste unità formative "trasversali" finalizzate a sviluppare, in apprendisti provenienti da altri paesi e che abbiano questa necessità, la conoscenza della lingua italiana, conoscenza ritenuta indispensabile...
La regola "de minimis" (del valore minimo), stabilisce che, al di sotto di una determinata soglia quantitativa, lo Stato e altre amministrazioni pubbliche possano erogare aiuti alle imprese senza l'obbligo di notifica alla...
Il piano formativo individuale che è un documento ove andranno indicati, alla luce degli obiettivi che si intendono perseguire, il percorso formativo e la ripartizione dell'impegno tra la formazione interna e quella esterna....
Un'azienda, per assumere un'apprendista, deve tenere conto della proporzione numerica tra gli apprendisti e il personale qualificato assunto. A partire dal 1° gennaio 2013, presso i datori di lavoro che occupano almeno 10...