000
FORM-APP È SPECIALIZZATA NELLA FORMAZIONE IN AZIENDA
0 Elementi
Seleziona una pagina

Approfondimenti Tecnici

Apprendistato e formazione in azienda

Il patto di stabilità

Il patto di stabilità

Il patto di stabilità o clausola di durata minima garantita costituisce una limitazione della libertà contrattuale prevista, in genere, quando la formazione del dipendente rappresenta un investimento notevole per il datore di lavoro oppure quando è necessario tutelare la presenza in azienda di professionalità...

leggi tutto
Il patto di non concorrenza

Il patto di non concorrenza

In costanza di rapporto lavorativo è previsto, ex art. 2105 c.c., l’obbligo di fedeltà del lavoratore verso il datore di lavoro. Tale obbligo si articola nel divieto per il dipendente di trattare affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con l’imprenditore e nel divieto di utilizzare in maniera...

leggi tutto
Il trattamento di fine rapporto

Il trattamento di fine rapporto

Il trattamento di fine rapporto (TFR) è un elemento della retribuzione riconosciuto a tutti i lavoratori dipendenti, compresi quelli in prova, e non assoggettato a contributi previdenziali. Le somme maturate a tale titolo sono frutto dell’accantonamento annuale di quote di retribuzione periodicamente rivalutate e,...

leggi tutto
Il trasferimento d’azienda

Il trasferimento d’azienda

Il trasferimento d’azienda si verifica ogniqualvolta muti la titolarità di un’attività economica organizzata preesistente (intera azienda o suo ramo), destinata a perdurare a seguito del trasferimento, come ad esempio nel caso di cessione, fusione, scissione, usufrutto, affitto, franchising, comodato, conferimento...

leggi tutto
L’importanza della job description

L’importanza della job description

A norma dell’art. 1, comma 1, lett. f, D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro è tenuto a comunicare ai lavoratori l’inquadramento, il livello e la qualifica. Ciò significa che non vi è un obbligo giuridico di descrivere per iscritto il dettaglio delle mansioni affidate al dipendente, sebbene ciò sia altamente...

leggi tutto
Le potenzialità e i limiti del patto di prova

Le potenzialità e i limiti del patto di prova

L’inserimento di elementi accessori al contratto di lavoro subordinato consente alle parti di costruire un contratto taylor made, ossia ritagliato su misura in modo tale da rispecchiare perfettamente le specifiche esigenze sia del datore che del lavoratore; ciò nella consapevolezza che per la buona riuscita del...

leggi tutto
Trasferimento in un paese UE durante la malattia

Trasferimento in un paese UE durante la malattia

Nel mio ultimo intervento "Malattia sopraggiunta all'estero - Cosa fare?" ho avuto modo di affrontare la casistica del lavoratore che si ammala durante un momentaneo soggiorno all’estero (sia esso per lavoro o per vacanza). Sempre con riferimento ad un evento di malattia ed al superamento dei confini nazionali,...

leggi tutto
Impiego di clandestini e costo medio di rimpatrio

Impiego di clandestini e costo medio di rimpatrio

Il 15 febbraio 2019 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n.39, il Regolamento di attuazione della direttiva 2009/52/CE che introduce norme minime relative a sanzioni e a provvedimenti nei confronti di datori di lavoro che impegnano cittadini di Paesi terzi il cui soggiorno è irregolare (Decreto...

leggi tutto
Il Reddito di cittadinanza

Il Reddito di cittadinanza

Il 28 gennaio scorso è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il testo del decreto legge n. 4/2019, collegato alla Legge di Bilancio, contenente “Disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e di pensioni”, da ultimo emendato in data 25 febbraio 2019. Sebbene i lavori propedeutici non si siano ancora...

leggi tutto
Comunicazione annuale sui lavori usuranti

Comunicazione annuale sui lavori usuranti

Il datore di lavoro che si sia avvalso, nel corso dell’anno precedente, di prestazioni di lavoro definito o considerato usurante, deve effettuare una comunicazione annuale obbligatoria all’Ispettorato territoriale del lavoro e all’istituto previdenziale interessato (art. 5, D.Lgs. n. 67/2011). La comunicazione va...

leggi tutto