Fermo restando la possibilità di predisporre apposite mense aziendali, l’imprenditore ha la facoltà di: • erogare un'indennità sostitutiva giornaliera, denominata indennità di mensa; • offrire ai propri lavoratori i c.d. ticket restaurant, ossia i buoni pasto grazie ai quali essi possono consumare il proprio pasto...
Si sente molto parlare di smart working (o lavoro agile) in questi giorni, ma di cosa si tratta effettivamente? Lo smart working è una modalità di esecuzione della prestazione lavorativa in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, svolta anche con forme di...
La Legge di Bilancio 2020 (L. n. 160/2019) ha confermato l’impegno dello Stato nella lotta alla diminuzione del tasso di disoccupazione giovanile con diverse modalità: - rinnovando e/o rendendo operative agevolazioni previste da precedenti normative; - istituendo nuovi sgravi contributivi. INCENTIVO PER...
L’IMPORTANZA DELL’ACCORDO DI LAVORO AGILE L’esecuzione del rapporto di lavoro subordinato in modalità di lavoro agile, anche detto smart working, è stata promossa dal Legislatore – come affermato nella L. n. 81/2017 – al fine di aumentare la competitività delle imprese e agevolare la conciliazione dei tempi...
Con la Circolare n. 1 del 23 luglio 2019, l’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) interviene, una volta acquisito il parere del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali (nota 31/0006890 datata 11/07/19), fornendo le prime indicazioni relative allo stato di disoccupazione alla luce del DL 4/2019,...
Le sfide socio-economiche del nostro tempo, tra cui dal punto di vista del lavoratore, la necessità di raggiungere una work-life balance ottimale e, dal punto di vista delle aziende, l’esigenza di contenere i costi gestionali e razionalizzare gli spazi, possono essere affrontate attraverso forme flessibili di...
Modelli “A1” – Nuove modalità telematiche di richiesta e rilascio L’INPS, con propria Circolare n. 86 datata 11 giugno 2019, ha reso note le nuove modalità di presentazione delle richieste del certificato di legislazione applicabile (c.d. documento portatile “A1”); è previsto, infatti, anche per questa particolare...
A norma del D.Lgs. n. 66/2003, rientra nella nozione di orario di lavoro qualsiasi periodo in cui il lavoratore si trova al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività e delle sue funzioni. Ne consegue che rientrano nell’orario di lavoro anche le attività prodromiche ed...
Con una pronuncia del 28 febbraio 2019 il Garante per la protezione dei dati personali ha portato a conclusione un procedimento aperto d’ufficio sull’onda dell’interesse mediatico suscitato dalla vicenda avente protagonista un’azienda appaltatrice di servizi di pulizia che, nell’aprile del 2018, aveva consegnato ad...
Com’è ormai noto, da qualche mese a questa parte, per i lavoratori dipendenti del settore privato (con la sola esclusione di quelli appartenenti al settore dell’agricoltura), non è più possibile presentare domanda per gli assegni al nucleo familiare (ANF INPS) direttamente all’impresa datrice di lavoro; la previgente...
Il patto di stabilità o clausola di durata minima garantita costituisce una limitazione della libertà contrattuale prevista, in genere, quando la formazione del dipendente rappresenta un investimento notevole per il datore di lavoro oppure quando è necessario tutelare la presenza in azienda di professionalità...
In costanza di rapporto lavorativo è previsto, ex art. 2105 c.c., l’obbligo di fedeltà del lavoratore verso il datore di lavoro. Tale obbligo si articola nel divieto per il dipendente di trattare affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con l’imprenditore e nel divieto di utilizzare in maniera...