Con riferimento all’ articolo già pubblicato nel mese di marzo, cui si rinvia, si riportano di seguito le ulteriori novità in materia di prevenzione vaccinale anti Covid-19 dei lavoratori. Negli ultimi giorni, infatti, ha suscitato rilevanti discussioni l’art. 4 del D.L. n. 44/2021, entrato in vigore il 1° aprile...
Si discute sempre troppo poco delle tutele approntate dal nostro ordinamento in favore dei lavoratori padri e, probabilmente non a caso, l’Italia occupa una posizione molto bassa nella classifica dei Paesi europei in tale ambito. Non solo, accade spesso che i lavoratori nemmeno conoscano i loro diritti in quanto...
Durante il periodo emergenziale, il legislatore ha messo a disposizione dei lavoratori numerose agevolazioni al fine di rendere compatibile la conciliazione tra la vita familiare e l’attività lavorativa. L’approfondimento ha come obiettivo quello di evidenziare tutte le caratteristiche di queste agevolazioni, al fine...
In data 22 MARZO 2021 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 70, il Decreto Legge n. 41 – Decreto Sostegni – con il quale viene prorogato al 30 giugno 2021 il divieto di licenziamento di cui alla 223/1991 e all’art. 3 della Legge 604/1966 con un ulteriore novità: Il divieto di licenziamento viene esteso a...
La c.d. “Decontribuzione Sud”, inizialmente introdotta dall’art. 27 del D.L. 104/2020 e ribadita, in modalità modificata, dalla L. 178/2020, risponde all’esigenza nazionale, propria di qualsiasi paese che possa definirsi unito, di agevolare l’occupazione in particolari e ben definite aree geografiche. Parliamo di un...
Con il passare delle settimane sempre più domande in merito alle vaccinazioni anti Covid-19 nel contesto lavorativo richiedono risposte che la legge ancora non ha avuto modo di rendere in maniera esaustiva. Nel tentativo di tracciare linee guida che possano orientare datori di lavoro e dipendenti, diversi istituti e...
Il 30 aprile scade l’incarico di collaborazione per i cd. Navigator, “assunti” nel 2019 per organizzare l’avvio del Reddito di cittadinanza e i conseguenti servizi a supporto. L’obiettivo di questo approfondimento è verificare la congruenza tra le modalità di svolgimento delle prestazioni svolte e la tipologia...
Un quesito che spesso si pongono i datori di lavoro, specialmente in questi mesi di vigenza del divieto di disporre licenziamenti collettivi e per giustificato motivo oggettivo, è se sia possibile ridurre il trattamento retributivo riconosciuto ai propri dipendenti. Bisogna, innanzitutto, sottolineare che la...
La gestione dei rapporti di lavoro che comportino mobilitazione dei lavoratori tra gli stati è in crescita esponenziale, soprattutto in ambito comunitario. In particolare, a livello UE, l’attenzione è rivolta al fenomeno dei distacchi, istituto incentivato dalla stessa UE (si pensi all’invenzione, tutta europea, del...
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 1156/2020, ha fornito ulteriori chiarimenti in merito alla procedura di attivazione del cd. contratto a tempo determinato in forma assistita. Si tratta dell’ulteriore contratto a termine che le parti (datore di lavoro e lavoratore) possono stipulare, ai sensi...
Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato, nel quale è prevista una durata predeterminata, attraverso l'indicazione di un termine e la sua disciplina è contenuta nel D.L. 81/2015, modificato dal D.L. 87/2018, convertito dalla Legge 96/2018. L’utilizzo dei contratti a termine è – forse - lo...
La Legge di Bilancio 2021 (L. n. 178 del 30 dicembre 2020) ha contemplato numerosi interventi in materia di lavoro finalizzati a garantire a lavoratori, famiglie e imprese un sostegno contro gli effetti dell'emergenza da Covid-19 e, contestualmente, funzionali a consentire la ripartenza del Paese. Tra le...