Nella presente sintesi sono elencate le principali assenze (congedi, permessi, ecc.), previste dalla legge, che i lavoratori possono fruire per motivi familiari.

L’Istat, in data 7 giugno 2024, ha pubblicato il dato relativo all’IPCA relativo all’anno 2024. In particolare, sono stati comunicati, per gli anni 2020-2023, gli scostamenti tra realizzazione e previsione dell’inflazione misurata dall’indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, nonché la previsione dell’indicatore per gli anni 2024-2027.

La storia si ripete, ma non solo per la ricorrenza, sempre a ridosso della festa dei lavoratori, ma anche per il contenuto, non innovativo per quanto alle aziende del pubblicato Decreto Legge n°60/2024 c.d. “Coesione” edito il 07 maggio 2024.

Il datore di lavoro, in assenza di una diversa previsione della contrattazione collettiva, è obbligato a verificare l’avvenuto godimento, da parte dei lavoratori, delle ferie maturate nell’anno 2022

Investire nei giovani rappresenta un investimento strategico per il futuro e garantisce alle imprese un flusso di competenze fresche e al passo con le ultime tendenze.

Con l’avvicinarsi della bella stagione in particolare le attività turistico ricettive, quelle legate alla ristorazione e le attività agricole hanno dei picchi di lavoro che richiedono il contributo di nuova forza lavoro.

In data 1° marzo 2024, è stato sottoscritto l’accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro (CCNL) dell’Industria alimentare da parte delle sigle sindacali FAI, FLAI e UILA e di tutte le 14 Associazioni datoriali dell’industria alimentare

In data 1° marzo 2024, è stato sottoscritto l’accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro (CCNL) dell’Industria alimentare da parte delle sigle sindacali FAI, FLAI e UILA e di tutte le 14 Associazioni datoriali dell’industria alimentare

L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 5/2024, ha fornito i chiarimenti in merito alle modalità applicative di alcune agevolazioni di natura fiscale, previste per l’anno 2024.

La Corte d’Appello di Milano, in una recentissima sentenza, ha ricordato che il contratto di apprendistato deve caratterizzarsi da una genuina finalità formativa: in caso contrario, cioè l’assenza della formazione, determina il diritto del lavoratore all’instaurazione di un normale rapporto di lavoro subordinato e il venire meno della possibilità, per il datore di lavoro, di licenziarlo allo scadere del periodo formativo.

Alla fine viviamo in un mondo in cui le norme, che all’università vengono rappresentate con quella solennità lessicale rimessa a paroloni come “disposizioni di legge”, non servono. L’incauta matricola si avvicina, da giovane, con circospezione al mondo del diritto ma poi, arrivando l’età “adulta” della pratica, incontra gli imperatori (qui scherzosamente rappresentati dagli istituti).

Il lavoratore subordinato può essere chiamato, dal datore di lavoro, a svolgere la sua attività in un luogo diverso dalla sede aziendale.
Si può trattare di smart-working, distacco o trasferta. Per quest’ultimo istituto, sono previste due variabili, in base all’episodicità ovvero alla continuità della modifica del luogo ove deve avvenire la prestazione lavorativa.