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Approfondimenti Tecnici

Apprendistato e formazione in azienda

Smart working e lavoro agile

Smart working e lavoro agile

Nuovi modelli organizzativi della prestazione lavorativa: smart working e lavoro agile Collegato alla Legge di Stabilità dovrebbe prossimamente essere approvato un DDL recante Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del...

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Il periodo di prova

Il periodo di prova

Il patto di prova è l'accordo attraverso il quale il lavoratore e il datore di lavoro concordano l'istituzione di un periodo durante il quale la definitiva instaurazione del rapporto di lavoro rimane sospesa. Durante la prova il contratto di lavoro è comunque costituito a tutti gli effetti e sono pienamente operanti...

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Il contratto a tutele crescenti

Il contratto a tutele crescenti

Il 7 marzo 2015 è entrato in vigore il D.Lgs. n. 23/2015, attuativo della legge delega n. 183/2014, che si è posta l’obiettivo di apportare importanti modifiche alla disciplina del rapporto di lavoro individuale.Tale riforma ha introdotto, non una nuova tipologia contrattuale – come da alcuni ritenuto –, bensì...

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Bonus apprendistato e Garanzia Giovani

Bonus apprendistato e Garanzia Giovani

APPRENDISTATO Tra i bonus assunzioni 2016 rientra anche quello che riguarda gli apprendisti.In questo caso il bonus consiste nella fruizione di un’aliquota agevolata del 10% che potrà essere estesa di un ulteriore anno nel caso in cui il contratto di apprendistato si trasformi in un contratto a tempo...

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Apprendistato senza limiti di età

Apprendistato senza limiti di età

L'apprendistato per lavoratori disoccupati o in mobilità viene rilanciato e rinforzato con una serie di incentivi e sgravi. Vediamolo nel dettaglio. A CHI SI RIVOLGE Ampliando la portata della disposizione previgente, l’articolo 47 del D.Lgs. n. 81/2015, prevede che, per la loro qualificazione o riqualificazione...

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Apprendistato sempre vantaggioso

Apprendistato sempre vantaggioso

Anche dopo il Jobs Act, l'apprendistato si conferma vantaggioso:  Lo sgravio contributivo è per ben 4 anni (considerando che dopo ai 3 anni c’è un anno di sgravio ulteriore);  L’apprendista ha una retribuzione non piena (due livelli in meno);  L’apprendista non rientra nella base di calcolo per l’applicazione di...

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