Direttiva (UE) 2023/970: Cosa prevede

Patente a crediti per lavorare nei cantieri temporanei o mobili – per chi è prevista e di cosa si tratta

È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge di conversione n°143 del 07 ottobre 2024 la quale, con integrazione, converte in legge il Dl n°113/2024 ha introdotto l’articolo 2 bis a merito al quale si conferma il c.d. bonus natale.

Le sentenze n°128 e n°129 della Corte Costituzionale in relazione al c.d. JOBS ACT dei licenziamenti (D.lgs n°23/2015) non sono che le ultime battute di arresto di una norma fortemente depotenziata rispetto alle idee dell’originario legislatore.

Siamo entusiasti di condividere con voi alcune notizie straordinarie riguardanti i recenti successi delle nostre società La Risorsa Umana.it e Form-App.

Cambiano le regole di gestione del tentativo di conciliazione effettuato “in sede sindacale” e cioè la procedura conciliativa riguardante una vertenza in materia di lavoro, prevista dall’articolo 410 c.p.c., che può essere effettuata con l’assistenza di un sindacalista conciliatore (articolo 411 c.p.c.). In particolare, è stata circoscritta la sede ove tale risoluzione può realmente “blindare” il rapporto di lavoro, secondo quanto indicato nel verbale stesso.

Il 5 luglio 2024, Federalberghi e Faita Federcamping (e Confcommercio) hanno sottoscritto, con Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, l’accordo di rinnovo per i dipendenti del settore turismo.

In data 05 giugno 2024 è stata sottoscritta l’attesa “ipotesi d’accordo di rinnovo del contratto collettivo nazionale del lavoro per i dipendenti da aziende dei settori pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo”. Vediamo insieme le principali novità.

Nella presente sintesi sono elencate le principali assenze (congedi, permessi, ecc.), previste dalla legge, che i lavoratori possono fruire per motivi familiari.

L’Istat, in data 7 giugno 2024, ha pubblicato il dato relativo all’IPCA relativo all’anno 2024. In particolare, sono stati comunicati, per gli anni 2020-2023, gli scostamenti tra realizzazione e previsione dell’inflazione misurata dall’indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, nonché la previsione dell’indicatore per gli anni 2024-2027.

La storia si ripete, ma non solo per la ricorrenza, sempre a ridosso della festa dei lavoratori, ma anche per il contenuto, non innovativo per quanto alle aziende del pubblicato Decreto Legge n°60/2024 c.d. “Coesione” edito il 07 maggio 2024.

Il datore di lavoro, in assenza di una diversa previsione della contrattazione collettiva, è obbligato a verificare l’avvenuto godimento, da parte dei lavoratori, delle ferie maturate nell’anno 2022