C.C.N.L. Metalmeccanica: formazione per i lavoratori a tempo indeterminato

Il CCNL metalmeccanica prevede il diritto soggettivo alla formazione nelle aziende metalmeccaniche, come

affermazione del valore strategico della formazione nell’ottica di una campagna di recupero del gap di

competenze in chiave di proiezione verso la Industry 4.0.

Le aziende devono coinvolgere i lavoratori a tempo indeterminato in almeno un percorso di formazione di 24

ore pro capite da realizzare nei trienni:

• 01 01 2017 al 31 12 2019 (le ore del primo triennio possono essere fruite sino al 31 12 2021 dopodiché vi è decadenza);
• 01 01 2020 al 31 12 2022;
• 01 01 2023 al 31 12 2025.

In assenza di percorsi aziendali, il lavoratore ha il diritto di ricercare e partecipare a corsi di formazione

all’esterno, con un contributo di spese direttamente a carico delle aziende fino ad un massimo di 300 euro.

Form-App promuove una serie di percorsi di formazione che permette alle aziende di adempiere
tempestivamente alle indicazioni del CCNL Metalmeccanici, finalizzati all’aggiornamento, perfezionamento e sviluppo delle conoscenze e competenze: